领10万美元基础薪酬的巴菲特要退休？2名接班候选人年薪均超1900万美元

本文来源：时代周报 作者：金子莘

美国奥马哈当地时间5月6日上午，伯克希尔年度股东大会召开。其中，巴菲特和芒格亲身参与的问答环节，毫无疑问最受期待。除去银行业动荡、美联储加息等市场话题，伯克希尔接班人问题依然是各界关注焦点。

两位老人发声，大众愿意倾听。他们的观点乃至只言片语都不断被各界人士反复咀嚼、解读。不过，所有人都知道，随着两人年龄增大，接班时刻日渐临近。出生于1930年的巴菲特已经93岁，芒格年长6岁，已99岁。

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两人在公司领取的薪酬并不高。今年3月18日伯克希尔发布的DEF14A-34代理委托书显示，巴菲特和芒格仅在伯克希尔领取10万美元的基础薪酬，25年从未变化。代理委托书解释称，“保持薪酬不变是巴菲特和芒格所希望的。”

有望接过伯克希尔大旗的两人，分别是负责非保险业务的副董事长阿贝尔以及负责保险业务的副董事长贾恩。他们两人各领1600万美元的基础工资及300万美元奖金，加上其他收入，两人年薪均超1900万美元。

时代周报记者注意到，巴菲特部分个人和家庭安全服务等开销有时由伯克希尔公司支付，例如邮费或私人电话费。不过，巴菲特每年也会向伯克希尔支付一笔金额大于或等于该部分成本的款项用以偿还。

2020年至2022年，巴菲特的收入合计都未超过50万美元。芒格只在伯克希尔领取10万美元的基础工资，没有其他薪酬。

伯克希尔的高管薪酬与大多数上市公司有所不同。该公司的盈利能力及股票市值不纳入高管薪酬的考虑体系，伯克希尔也不向高管发放期权。

阿贝尔和贾恩的基础薪酬和奖金持平，两人2020年至2022年均分别为1901.425万美元、1901.45万美元及1901.525万美元。两人唯一不同的是其他薪酬选项，但影响几乎可以忽略不计。

若仅从薪酬考量，巴菲特对直接管理业务的两位副董事长给予较高重视。上述代理委托书中提到，伯克希尔将在2023年年度股东大会上选出由15名成员组成的董事会。对于人选标准，巴菲特认为，当选者应具备诚信、有商业头脑、为股东着想、真正热爱伯克希尔等特点，他还提到，将重点关注近三年里将自身资源及能力投入伯克希尔的人选。

阿贝尔，现年60岁，2018年1月9日当选为公司董事和非保险业务副董事长。2008年至2018年，他担任伯克希尔哈撒韦能源公司（下称“BHE”）的首席执行官。同时，阿贝尔还担任卡夫亨氏公司（The Kraft Heinz Company）及能源行业财产和责任保险提供商AEGIS Insurance Services的董事。

贾恩比阿贝尔年长11岁，2018年1月9日当选为公司董事及保险业务副董事长。贾恩自1986年以来一直受雇于伯克希尔哈撒韦保险集团，1996年起担任伯克希尔全资子公司NationalIndemnityCompany的执行副总裁。他曾经手伯克希尔诸多大型、复杂保险的定价及风险评估。

巴菲特和芒格何时退休，是伯克希尔股东大会的“每年一问”。

去年股东大会上，巴菲特已经明确表示由阿贝尔接替自己，但目前仍由巴菲特担任伯克希尔的董事长。2022年曾有股东提议，早日让继承人掌权，但今年股东大会是否将会公布这一决议仍未有定论。

关于本次股东大会的热门议题，已有不少媒体及股东提出重点关注的问题及方向。巴菲特在本次股东大会的邀请函中表示，“去年他犯错了，在一些问题上花费太多时间，回答的问题太少。今年他将用更多的时间来答疑，大约可能回答约60个问题。”

从股东反馈的信息来看，关于全球经济走向、欧美银行业危机化解等宏观话题依然热门。

为应对近40年来最高通胀水平，美联储连续加息，市场人士关心伯克希尔将如何构建投资组合以适应目前的经济环境。硅谷银行破产引发连锁反应，多家美国中小银行破产，银行业危机仍未停止。伯克希尔近年多次减持银行股，是否体现了巴菲特质疑银行资产的持续回报能力？

今年以来，尽管ChatGpt火爆全球，但是伯克希尔的态度依然重要。巴菲特曾表示，他对人工智能不太了解，但仍将ChatGpt视作“令人难以置信的技术进步”。

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