天天快看点丨从“人才九条”中领悟聚才促发展之法宝

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千秋基业,人才为本。40年后的今天,当我们再重读正定县当年的“人才九条”,仍具有重大的现实意义,值得我们借鉴思考,广大党员干部要深学细悟,以求贤若渴的迫切姿态、惜才爱才的优良环境、育用结合的开阔视野,释放“人才引擎”的澎湃动能,让“美好相遇”在新时代结出“共赢果实”。

要领悟人才集聚之法宝,下好“先手棋”,构建“全链条”政策保障。人才九条”深刻启示我们,积极开放有效的人才政策是集才聚才、创新创业的“催化剂”,是奏好揽才“乐章”的“金谱子”。要立足长远,继续制定并实施好符合时代发展规律,即体现当地特色、又具备竞争力的人才政策,以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,集四海之气、聚八方英才。要统筹推进,着眼于构建协同推进的工作格局,为职能部门制定“跳一跳”,才能够得着的人才考核目标,建立人才工作联席会议制度,涉及人才的重点工作集体研究,确保职能部门开展人才工作有目标、有效率、有重点。要创新机制,推行好党政领导分层分类联系专家人才制度,建立“一季一座谈一研判,一年一述职一评议”人才工作机制,着力改善牵头抓总中的“抓手不多”,消除人才工作重视程度上的“冷热不均”,克服目标落实上的“聚焦不够”等问题,确保人才政策落实落细,避免出现“抽屉政策”。

要领悟引才育才之法宝,打出“组合拳”,建好“多元化”引育载体。“人才九条”带来的引才聚才效应,多年后仍持续释放,可见,唯有真抓实干、精心布局,才能广聚大批人才,为创新发展提供强大助力。要以“广袤视野”引人才,秉持“不求所有、但求所用”的引才理念,采取兼职服务、项目合作等形式,吸引“候鸟型”教授为发展“添翼”;持续开展好“引凤回巢”等人才工程,拿出“真金白银”吸引人才。要以“靶向意识”聚人才,聚焦产业发展需要,支持重点行业与高校合作,定向培育青年人才;建好实践基地、产业园区、专家工作站等人才平台建设,为人才搭建干事创业的“舞台”。要以“互动平台”育人才,建立人才交流联系会议制度,组织开展好高层次人才与本土人才交流活动,发挥好各类人才团队作用,常态化开展好专家人才服务活动,通过打造“田间课堂”、开展“订单服务”等形式,做好各类人才培训活动,进一步充实人才“家底”。

要领悟贴心服务之法宝,做优“生态圈”,推行“至亲式”人才服务。“人才九条”出台后,正定县成立了人才技术开发公司和人才服务处,组成专门班子招揽人才,使有志之士心甘情愿汇集到正定,这启示我们只有把人才服务做细做足做实,做到人才的心坎上,才能确保人才引得进、留得住、用得好。要做好“后勤”服务,从人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起,进一步加强与专家的思想沟通和感情交流,做到随叫随到、服务周到,切实拉近“人才圈”、扩大“朋友圈”。要树立“家人”理念,着力解决人才创业资金等突出困难,为人才成长发展提供充足的“阳光雨露”,同时注重从优秀人才中选树一批先进典型,提升人才的“获得感”。要做好“全天”服务,树立“人才服务24小时不打烊”理念,常态化开展专家人才咨询、座谈、研修、慰问等联系服务活动,为人才提供产业链衔接、平台扶持、资源推介等全方位服务,助力人才“茁壮成长”。（陕西省榆林市米脂县委组织部 史浩）

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